Kennismaking / evalueren op een interactieve manier
De beurt moeten pakken. Het idee is dat ‘het rijtje afgaan’ meer stress verhogend is dan op eigen initiatief naar voren mogen stappen. Hier komt het ‘You pop when you’re hot’ vandaan.
Niet van toepassing
Eventueel talking stick of praat bal (bal die je rond kan gooien om iemand de beurt te geven om zich voor te stellen).
Kom allemaal staan in een kring. Vanuit de grote kring mag je een vraag of een stelling benoemen waarna jezelf een stap naar voren doet. Als er andere cursisten zijn die zich bij deze stelling verbonden voelen, doen zij ook een stap naar voren.
Voorbeeld: ‘Dit is voor mij de eerste keer dat ik een agressietraining volg’. Of ‘Ik hoop vandaag handvaten te krijgen om te leren omgaan met verbale agressie tijdens mijn werk’. Of ‘Ik zit laag in mijn energie en moet echt nog even opstarten’.
Niet van toepassing
Begin zelf met een voorbeeld, bijvoorbeeld over je energieniveau (ik ben op dit moment een groene snuiter, zie emo-meter) of over iets algemeens (werken met kinderen is het mooiste wat er is) of een stelling (omgaan met agressie is tegenwoordig onderdeel van mijn werk als docent). Dit kan een gespreksstarter zijn, waarom zet je een stap naar voren, of waarom blijf jij juist staan? Ook vragen als ‘afgelopen jaar heb ik met verbale/fysieke agressie te maken gehad op het werk’, kun je hier iets over toelichten?
Wanneer je de pop-corn stijl gebruikt bij een gezamenlijke evaluatie, zorg er dan voor dat ieder zijn eigen mening kan geven zonder discussie. Dus ‘ik vond het oefenen met de trainingsacteur inzichtgevend/spannend/waardevol’, zorgt ervoor dat mensen kunnen instappen/aansluiten. ‘De sfeer die er vandaag in de groep ontstond, vond ik op momenten onprettig’, kan zorgen dat mensen instappen en daarop iets wilde zeggen. Als trainer zorg je ervoor dat er geen discussie ontstaat maar ieder zijn eigen zegje mag en kan doen.
Als alternatief kan je in plaats van staand, de popcornstijl ook zittend doen. In plaats van naar voren te stappen, kan je dan je hand opsteken of je notitieblokje naar voren schuiven
Start training of evaluatie training