Teamgericht sociaal veilig werken

Het team onderzoekt met de Agressiematrix zijn visie op emotioneel en agressief gedrag en formuleert een werkwijze om met dit gedrag om te gaan.

Het team benoemt de individuele en teamkwaliteiten voor sociale veiligheid. Dit gebeurt met de diermetaforenanalyse die Kudding & Partners heeft ontwikkeld. In overleg is dit met waardenmanagement vorm te geven. Waarden Management is erop gericht het team zich weer vitaal te laten voelen en leiderschap en verantwoordelijkheid te laten nemen voor de eigen en gemeenschappelijke visie, doelen, rollen en taken. Waarden Management is gebaseerd op onderzoek van professor Clare Graves, die aantoonde dat de wijze waarop mensen reageren op veranderingen in hun omgeving een zekere voorspelbaarheid kent. Op basis van zijn theorie worden zeven verschillende drijfveren onderscheiden. Iedere drijfveer heeft zijn eigen unieke kenmerken waar je als mens van nature toegang toe hebt.

Met praktijksimulaties onderzoeken en bespreken we de werkwijze in relatie tot de individuele- en teamkwaliteiten en valkuilen. Het team formuleert aandachtspunten voor plan van aanpak. Deze werkwijze heeft het hoogste rendement voor de toepassing en borging van het geleerde in de praktijk.
 

Alle medewerkers die in een team werkzaam zijn en met sociale onveiligheid te maken hebben.